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Manuel Bernales / Transformación de conflictos socioambientales (3 de 4)


El sistema es a la vez, ambiental, social, económico, institucional, municipal, provincial, departamental, regional, es decir, 2 o más departamentos quizás con excepción de PUNO porque es muy diferenciado y constituye una región que conecta hacia la costa, Moquegua, Tacna, Arequipa, la meseta andina internacional, y tiene casi 35% de territorio amazónico.


Sólo la planificación del territorio, acondicionamiento del mismo, por ente competente y respetado, puede conciliar vías de cohesión, porque un “sector” no puede determinar lo que se hace, sino que son varios sectores que norman y gobiernan pero que necesitan ser regulados, orientados y armonizados teniendo en cuenta la realidad en que viven las empresas y las personas. Sin sistema de planificación e inversiones esto no lo puede hacer el Consejo de Ministros ni menos un colectivo periclitado el Acuerdo Nacional.


Este territorio NO es el del “distrito minero o del Lote hidro carburífero o gasífero", es el de los asentamientos humanos. Por tanto, tampoco es siempre el del distrito municipal. Es pues evidente que valor añadido y compartido debe ajustarse a los espacios concéntricos por así decir en que vive la gente y trabaja la empresa o grupos de empresas. Si no se hace esto atendiendo la evidencia de lo real, no se resolverán o transformarán los conflictos.


Lo que nos lleva al cómo: con viajes y mesas con actas incumplibles muchísimas ellas, en Loreto desde antes de que se implantaran Mesas de Diálogo, Trabajo, Acuerdos, etc, es decir, desde los 90 del siglo pasado, no se saldrá adelante y la conflictividad existente acumuladas por más de tres generaciones se expresará en nuevos conflictos muy graves.

Ergo, hay que tener equipos residentes de promotores de desarrollo y seguridad humana, no solo de minería o petróleo, mejor si son pares de quienes viven en las zonas de operación de empresas que son huéspedes temporales pero que dejan huellas ¡hasta por siglos! o muy bien adaptados y conocedores de la realidad. Esos varones y mujeres deben tener buena selección, supervisión, educación y entrenamiento para el servicio a prestar en información, enfoque, métodos, técnicas, doctrina de actuación.


En suma, unidad de doctrina, (conceptos teóricos y metodológicos aplicados a un fin o realidad, por SU autoridad y no por otros actores, múltiples y que a nadie rinden cuentas y las exigen a los demás), dirección, (mando o autoridad superior definida, no como ahora donde mandan o intervienen varias autoridades y luchas entre autoridades de Sectores y hasta agentes de la Defensoría del Pueblo).


Unidad de planeamiento o planificación participativa e intercultural con información oportuna, metódica, verificable, confiable.


Todos los intervinientes con responsabilidad, rendición de cuentas ante su autoridad y con ella hacia los pobladores con quienes se trabaja.


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